ENVIRONMENT
働く環境
FACT
正社員比率
正社員比率
60%以上。
働きがいと働きやすさを
両立できる
新しい
コンタクトセンターの在り方。
福利厚生はもちろんのこと、キャリアプランや社風など、一人ひとりの持っている力をいかんなく発揮できる環境が整っています。
CENTRICでは社員の声から、毎年新たな制度が生まれているのもその一つです。社員の声に経営層が向き合うことで、働きがいも働きやすさも実現できる会社をめざしています。
FEATURE
特徴
CAREER
キャリア
キャリア形成を支援する
ジョブポスティング制度
意欲ある人材にへの幅広い挑戦の機会を提供と、部門内に留まらないキャリア形成の推進。そして個人の意思や能力開発への意欲を尊重するために、全社横断型のジョブポスティング制度（社内公募制度）の導入しています。自発的に挑戦できる環境づくりを通じて、個人の適性を活かし、将来のビジョンを実現する機会を提供していきます。
BENEFIT
ベネフィット
女性が安心して働けるための
豊富な手当・特別休暇
CENTRICでは、女性の割合が多い中で、男/女あるいは正規/非正規に関わらず公平に働ける環境の構築に取り組んでいます。「育児休暇」や「産後休暇」はもちろんのこと、「生理日の休暇」や結婚・出産における「特別休暇」も整備。さらに全社員を対象とした「子ども手当」や「インフレ手当」の支給など、社会が求める声に応え、社会に貢献することで、女性が積極的に働ける職場づくりに努めています。
CULTURE
カルチャー
IT開発導入を推進するなど
挑戦を応援する社風
CENTRICの特徴である「音声感情解析システム」は、この先の日本が技術先進立国であり続ける柱のひとつとなるべく挑戦し続けてきました。これは社員の皆様が働く環境も同じです。個々の社員がそれぞれの考え方で意見を出し合いながら事柄を決定するなど「行動」「挑戦」を尊重する文化があります。
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